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Tredici famiglie cassanesi col fiato sospeso, quest\u2019oggi, per quello che potrebbe essere l\u2019ultimo atto della lunga vicenda dei cassaintegrati della Natuzzi, l\u2019azienda santermana che qualche giorno fa ha spedito le lettere di licenziamento a circa 340 operai a cui \u00e8 scaduta la Cassa Integrazione a zero ore.<\/p>\n
Tanti, infatti, sono gli operai della Natuzzi che vivono a Cassano che oggi guardano con speranza all\u2019incontro convocato dall\u2019Assessore Regionale al Lavoro, Leo Caroli per scongiurare i licenziamenti e convincere l\u2019azienda a ritirare le lettere.<\/p>\n
Una impresa praticamente impossibile dato che, come spiega una nota della Natuzzi \u201cConsiderata la richiesta della Regione che \u2013 come \u201ccondizione per avviare ogni discussione\u201d \u2013 chiede all\u2019azienda il ritiro dei licenziamenti per i collaboratori del sito di Ginosa e la presentazione di un Piano Industriale alternativo (a \u201cesuberi zero\u201d), che preveda il riassorbimento di tutti i collaboratori, il Gruppo dichiara di non poter accogliere le condizioni poste dalla Regione Puglia, essendo le stesse fuori dagli Accordi Sindacali e Istituzionali sin qui siglati dall\u2019Azienda, all\u2019interno dei quali ha sempre operato e continuer\u00e0 a farlo, con lealt\u00e0, seriet\u00e0 e senso di responsabilit\u00e0. <\/i>Il 14 ottobre del 2015, infatti, presso il Ministero dello Sviluppo Economico, \u00e8 stato siglato un Accordo Sindacale, sottoscritto dai sindacati nazionali e territoriali, dal Ministero del Lavoro, dal Ministero dello Sviluppo Economico e dalle stesse Regioni Puglia e Basilicata, che prevedeva \u2013 dopo pi\u00f9 di un decennio di ammortizzatori sociali \u2013 un ultimo periodo di 12 mesi di cassa integrazione per cessazione delle attivit\u00e0 di Ginosa, non rinnovabile.<\/i><\/p>\n
<\/i>La firma di quell\u2019Accordo, come autorevolmente e onestamente dichiarato dal Vice Ministro dello Sviluppo Economico On. Teresa Bellanova durante la cabina di regia del 13 ottobre scorso, sanciva anche la volont\u00e0 delle parti di porre fine a un decennio di cassintegrazione <\/strong>che, pur avendo sostenuto il reddito dei collaboratori, non ha visto il realizzarsi delle condizioni per un loro rientro nelle attivit\u00e0 produttive Natuzzi e non ha agevolato la loro ricollocazione presso altre aziende. Anzi, il perdurare della Cassa Integrazione si \u00e8 ritorto contro le stesse aziende che vi fanno ricorso. \u00c8 di pochi giorni fa la notizia dell\u2019ennesimo blitz della Guardia di Finanza che ha scoperto ben 191 lavoratori in nero sul territorio pugliese, molti dei quali in cassintegrazione e operanti nel settore del mobile imbottito.<\/i><\/p>\n <\/i>Natuzzi conferma il suo impegno a costituire una New.Co. che svolga nel sito di Ginosa le attivit\u00e0 di taglio del poliuretano per le imbottiture attualmente svolte all\u2019esterno. Conferma che \u00e8 disponibile ad attivare questa New.co entro i prossimi 12-18 mesi, ovvero nei tempi necessari alla riconversione industriale del sito di Ginosa. La New.co., in base al Piano Industriale presentato dal Gruppo alle parti lo scorso settembre, consentirebbe la riassunzione di circa 104 collaboratori dei 290 attualmente in esubero. <\/i><\/p>\n Qualunque ulteriore periodo di Cassa Integrazione non risolve nessuno dei problemi strutturali legati alla non ricollocazione dei collaboratori<\/i><\/strong>, non \u00e8 funzionale all\u2019implementazione del Piano industriale della New.co. e rischierebbe solo di allungare i tempi di un vero rilancio dell\u2019economia di un territorio che non pu\u00f2 pi\u00f9 basarsi sulla cassaintegrazione e sul sommerso\u201d.<\/i><\/p>\n Non mollano, per\u00f2, i sindacati, in particolare l\u2019Usb che da sempre si batte per il reintegro di tutti i cassaintegrati e non solo di alcuni fra essi, una posizione solitaria fino a qualche giorno fa, in contrasto con quella della triplice (Cgil-Cisl-Uil) a cui l\u2019Usb rimprovera di non aver voluto vedere fino a qualche giorno fa quello che la Natuzzi stava preparando.<\/p>\n Spiega l\u2019Unione di Base: \u201cla Natuzzi ha applicato il Contratto di Solidariet\u00e0 ad una parte dei suoi dipendenti. Mentre la restante parte \u00e8 stata trasferita a Ginosa, uno stabilimento gi\u00e0 chiuso, collocata in Cigs a zero ore per cessazione di attivit\u00e0 e in attesa del licenziamento adempiento ad accordi sottoscritti. Ma non solo, a settembre 2015 \u00e8 stato siglato un Contratto di Sviluppo, in cui si concordava che <\/em> Proprio alcuni lavoratori aderenti all\u2019Usb in questi giorni stanno bloccando il sito produttivo di Jesce 2 da cui non entra n\u00e9 esce alcun mezzo per consegnare o distribuire merce.<\/p>\n L\u2019Usb, infatti, chiede la revoca dei licenziamenti e il reintegro di tutti i lavoratori nella produzione dell\u2019azienda santermana. <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":13156,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"colormag_page_container_layout":"default_layout","colormag_page_sidebar_layout":"default_layout","footnotes":""},"categories":[13],"tags":[],"class_list":["post-13157","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-economia"],"yoast_head":"\n
Tuttavia, ci sono altri accordi che devono essere rispettati. Sono quelli che non sono mai stati sottoscritti formalmente, ma comunque ratificati attraverso strette di mano, pacche sulle spalle, sudore versato sui banchi di lavoro e sguardi negli occhi. Questi accordi sono stati presi direttamente da patron Natuzzi con i lavoratori, quando quest’ultimi si spezzavano la schiena, a volte anche febbricitanti, per consentire all’azienda di affermarsi sui mercati ed in cambio continuare a mantenere la dignit\u00e0 di riuscire a portare onestamente il pane a casa e non di essere cacciati via con l’etichetta di esubero strutturale\u201d.<\/em><\/p>\n