![\"assemblea_lavoratori_natuzzi\"](\"images\/stories\/archiviofoto\/assemblea_lavoratori_natuzzi.jpeg\")
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La vicenda Natuzzi aggiunge un altro capitolo alla saga che dura ormai da pi\u00f9 di un anno. <\/span><\/span><\/p>\n Si \u00e8 passati da una parvenza di sciopero, dove si contavano pi\u00f9 strike breakers che scioperanti, fino agli ultimi protocolli d\u2019intesa, come quello siglato lo scorso 19 maggio a Roma negli uffici del ministero dello sviluppo economico non poche preoccupazioni ha suscitato tale accordo. <\/span><\/span><\/p>\n Il vertice tra i sindacati e la direzione aziendale \u00e8 avvenuto negli stabilimenti di via Jazzitello. L\u2019incontro \u00e8 stato solo di conoscimento; non si era andati in azienda per avviare una trattativa.<\/span><\/span><\/p>\n L\u2019accordo prevede la creazione di tre brands di diverso mercato; dal pi\u00f9 economico al pi\u00f9 lussuoso. Se uno dei tre non dovesse rispondere al mercato, i lavoratori che si sono occupati si quel marchio saranno dirottati verso quello che sul mercato tira di pi\u00f9. Altro punto in programma \u00e8 la flessibilit\u00e0 dell\u2019orario di lavoro, in cui si dice all\u2019operaio di lavorare anche il sabato e\/o i giorni festivi per avere il turno di riposo infrasettimanale. L\u2019azienda ha proposto di eliminare la pausa, sostituendola con un compenso economico. Dovrebbero sparire alcuni tagliatori, sostituiti da macchinari per tagliare la pelle. \u00c8 prevista la proroga di un anno della CIG. \u00a0L\u2019accordo prevede un nuovo assetto industriale e una maggiore riqualificazione dei lavoratori. Di tutto ci\u00f2 i sindacati non sono entrati nel merito durante il vertice di ieri in azienda. Intanto \u00e8 previsto un incontro il 1 giugno con il coordinamento degli RSU per valutare il piano industriale e in seguito il 7 giugno riunione nei vari stabilimenti per sottoporre ai lavoratori il piano industriale. L\u2019obiettivo \u00e8 che nessuno dei lavoratori rimanga fuori. Al momento sono in CIG circa 600 lavoratori che arriveranno a 900 nel prossimo periodo. <\/span><\/span><\/p>\n Questo \u00e8 in sintesi il piano di rilancio proposto dall\u2019azienda. Sembra un salto indietro di oltre 150 anni, agli albori della nascita dell\u2019industria e del sindacato.<\/span><\/span><\/p>\n Di questo e degli altri punti si \u00e8 discusso nella serata di ieri 25 maggio presso la Sala Margherita, a Santeramo, a meno di 200 metri dagli stabilimenti Natuzzi, dove si \u00e8 svolta l\u2019assemblea plenaria tra i lavoratori e i rappresentanti sindacali uniti dall\u2019unico intento di salvaguardare quanti pi\u00f9 posti di lavoro possibili. Presenti diversi lavoratori cassanesi impiegati nel gruppo Natuzzi. Sul palco degli oratori erano presenti i rappresentanti sindacali che hanno partecipato a tutte le trattative e che erano presenti in azienda durante il vertice con la propriet\u00e0.<\/span><\/span><\/p>\n I contenuti dell\u2019accordo presentato da Natuzzi sono stati illustrati da Crescenzio Gallo, che si \u00e8 soffermato sull\u2019importanza dell\u2019azienda per il territorio e per la struttura sociale della zona. Il protocollo d\u2019intesa prevede un altro anno di cassa integrazione e una serie di richieste pesanti per i lavoratori, che ieri sono accorsi anche con i propri figli, come cantava Ivan Della Mea nella sua \u201cOh cara moglie\u201d, quando il lavoratore invitava la consorte e il figlio a prendere coscienza del problema del posto di lavoro. Erano assenti i vertici comunali, che comunque hanno fatto la loro parte in passato, incontrando lavoratori e azienda.<\/span><\/span><\/p>\n L\u2019accordo firmato il 16 giugno 2009 prevedeva la CIG per circa 1500 operai e il direttore delle risorse Umane, dott. Francesco Basile, ha sempre partecipato alle assemblee, nelle quali si assisteva sempre al muro contro muro, che ha inasprito gli animi. Basile non aveva mai la disponibilit\u00e0 da parte dell\u2019azienda di partecipare attivamente alle trattative sindacali Per questo motivo adesso si cerca di trattare e portare a casa il miglior risultato possibile.<\/span><\/span><\/p>\n C\u2019\u00e8 da dire che l\u2019azienda non attraversa un periodo facile e i vari amministratori delegati che si sono susseguiti hanno potuto incidere ben poco e lo stesso. Al momento, l\u2019unica soluzione di garanzia sono la CIG e gli ammortizzatori sociali.<\/span><\/span><\/p>\n Un passo importante \u00e8 stato fatto con la creazione del coordinamento degli RSU, che avranno il compito non solo di contrattare, ma anche di verificare e decidere insieme ai lavoratori. La creazione del coordinamento ha costretto la direzione aziendale a rivedere i rapporti con i sindacati.<\/span><\/span><\/p>\n Hanno preso la parola anche gli RSU dei vari stabilimenti. Il primo, portavoce dei lavoratori di Ginosa, ha evidenziato il disincanto che si respira in azienda, dove parole come riqualificazione e formazione si sentono da sei anni, ma gli esuberi sono aumentati. Fino a poco tempo fa, operai che avevano mansioni importanti adesso sono fuori e chi \u00e8 dentro, subisce ricatti e pressioni affinch\u00e9 vada via. A Ginosa la pressione \u00e8 tanta e nel 2009 hanno raddoppiato la produzione con la met\u00e0 degli effettivi.<\/span><\/span><\/p>\n \u00a0<\/p>\n Il rappresentante di Laterza ha invitato i lavoratori alla massima attenzione, perch\u00e9 il nuovo piano industriale, sebbene in fase di trattativa, preveda l\u2019eliminazione della pausa, sostituita con degli incentivi economico, estrema flessibilit\u00e0 dell\u2019orario di lavoro, che porterebbe a lavorare i giorni festivi, ed estrema mobilit\u00e0 dei lavoratori.<\/span><\/span><\/p>\n L\u2019RSU della sede centrale lamenta la scarsa presenza dei lavoratori alle assemblee e invita alla maggiore partecipazione. \u00c8 un problema mai risolto, perch\u00e9 anche agli scioperi vanno chi il lavoro ce l\u2019ha. Negli stabilimenti da sempre i lavoratori sono divisi in serie A e serie B e l\u2019azienda ha sempre cercato di tenere fuori i sindacati. Non pochi sono stati cacciati in passato perch\u00e9 iscritti.<\/span><\/span><\/p>\n Un delegato sindacale \u00e8 stato molto chiaro, dicendo che i lavoratori che sono fuori non rientreranno pi\u00f9 e si punter\u00e0 al riassorbimento degli esuberi da parte d\u2019imprenditori che vorranno investire nella Murgia. I corsi e ricorsi storici, con \u201cprenditori\u201d che creano cattedrali nel deserto e impongono condizioni di lavoro estremamente difficili da accettare in cambio di sgravi e incentivi fiscali da parte del governo centrale.<\/span><\/span><\/p>\n L\u2019azienda mira molto alla competitivit\u00e0 e questo vuol dire abbattimento dei costi. Anche nelle vertenze sindacali manca di quelle nozioni basilari e considera il sindacato come mero interlocutore, ignorando cosa siano le trattative di secondo livello.<\/span><\/span><\/p>\n La posta in gioco \u00e8 alta e con la crisi ancora incombente ottenere il miglior risultato sarebbe una vittoria per tutti, azienda e lavoratori.<\/span><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"colormag_page_container_layout":"default_layout","colormag_page_sidebar_layout":"default_layout","footnotes":""},"categories":[13],"tags":[],"class_list":["post-1513","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-economia"],"yoast_head":"\n
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