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Il D.L. N.127 DEL 21.09.2021 ha previsto per chiunque svolge una prestazione lavorativa nel settore pubblico e\/o privato l\u2019obbligo, ai fini dell\u2019accesso nei luoghi di lavoro, di possedere ed esibire la certificazione verde\/green pass Covid-19, vale anche per chi deve entrare in cantiere o in casa dei clienti per eseguire dei lavori, cos\u00ec come per i consulenti e\/o liberi professionisti di vario tipo che entrano in azienda. Per avere un\u2019idea tocca circa 24.000.000 di lavoratori.<\/p>\n
Sono esentati dal suddetto obbligo i soggetti esenti dalla campagna vaccinale sulla base di idonea certificazione medica rilasciata secondo i criteri definiti con circolare del Ministero della Salute.<\/p>\n
L\u2019OBBLIGO DECORRE DAL 15 OTTOBRE 2021 FINO AL 31 DICEMBRE 2021<\/p>\n
Per le aziende private l\u2019attivit\u00e0 di verifica \u00e8 a carico del Datore di Lavoro che pu\u00f2 individuare con atto formale propri delegati alla verifica.<\/p>\n
Entro il 15 ottobre 2021 il Datore di Lavoro definir\u00e0 le modalit\u00e0 operative interne aziendali per l\u2019organizzazione delle verifiche di possesso ed esibizione della certificazione verde COVID 19 prevedendo il controllo prioritariamente in fase di accesso ai luoghi di lavoro.<\/p>\n
La verifica \u00e8 affidata all\u2019app Verifica C19<\/strong> e avverr\u00e0 tramite smartphone o, come accade in alcune aziende, integrando l\u2019app in appositi totem posti all\u2019ingresso dell\u2019azienda. La Verifica C19 sar\u00e0 senza registrazione e conservazione di alcun dato, verr\u00e0 effettuata quotidianamente, preferibilmente in fase di ingresso, anche a campione. Il soggetto che effettua tali verifiche dovr\u00e0 ricevere espressa e formale autorizzazione al trattamento dei dati nonch\u00e9 puntuali istruzioni in tal senso, ai sensi della normativa privacy vigente.<\/p>\n Inoltre, dal 15 ottobre 2021 il lavoratore di azienda privata, nel caso in cui comunichi di non essere in possesso della certificazione verde COVID-19 o qualora risulti privo della predetta certificazione al momento dell’accesso al luogo di lavoro, \u00e8 considerato ASSENTE INGIUSTIFICATO fino alla presentazione della predetta certificazione verde, senza conseguenze disciplinari e senza rischiare il licenziamento. Per i lavoratori pubblici la sospensione dal lavoro scatta al quinto giorno.<\/p>\n PER I GIORNI DI ASSENZA INGIUSTIFICATA NON SONO DOVUTI LA RETRIBUZIONE N\u00c8 ALTRO COMPENSO O EMOLUMENTO.<\/p>\n L\u2019accesso del lavoratore nei luoghi di lavoro in violazione degli obblighi di cui all\u2019art. 3 commi 1 e 2 del D.L. n.127 del 21.09.2021 \u00e8 punito con la sanzione di cui all\u2019art. 3 comma 9 del medesimo decreto (sanzione amministrativa prevista dal comma 1, art. 4 del D.l. n.19\/2020 stabilita in euro da 600 a 1500) e ferme restando le possibili conseguenze disciplinari.<\/p>\n Il datore di lavoro qualora non svolga la funzione di organizzazione e verifica \u00e8 punito con una sanzione da 400 a 1.000 euro<\/p>\n Per le imprese con meno di 15 dipendenti dopo il quinto giorno di assenza ingiustificata il Datore di lavoro pu\u00f2 sospendere il lavoratore per una durata corrispondente a quella del contratto di lavoro stipulato per la sostituzione dello stesso, comunque per un periodo non superiore a 10 giorni, rinnovabili una sola volta e non oltre il 31 dicembre 2021.<\/p>\n Il Datore di Lavoro non deve preoccuparsi di come il soggetto ha conseguito la certificazione verde (vaccino, guarigione, tampone, ecc) ma solo controllare che il soggetto ne sia in possesso, pertanto un lavoratore che non intende vaccinarsi potr\u00e0 a proprie spese sottoporsi ad un tampone, valido, e consegnarlo al datore.<\/p>\n In conclusione, per quanto la certificazione verde o green pass \u00e8 obbligatorio per tutti e in ogni dove, non sia solo pi\u00f9 una tendenza ma la rotta ad una ripresa economica e sociale.<\/p>\n Una curiosit\u00e0, se cos\u00ec si pu\u00f2 chiamare, in Vaticano la certificazione verde o green pass sar\u00e0 obbligatorio a partire dal 1\u00b0 ottobre, Papa Francesco gioca d\u2019anticipo.<\/p>\n <\/i><\/p>\n A cura del Consulente del Lavoro Massimo Arganese<\/i><\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":19394,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"colormag_page_container_layout":"default_layout","colormag_page_sidebar_layout":"default_layout","footnotes":""},"categories":[7],"tags":[],"class_list":["post-19395","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-attualita"],"yoast_head":"\n