{"id":19956,"date":"2022-08-08T06:27:31","date_gmt":"2022-08-08T06:27:31","guid":{"rendered":"https:\/\/archiviocassano.lavocedelpaese.info\/index.php\/2022\/08\/08\/decreto-trasparenza-cosa-cambia-per-datori-di-lavoro-e-lavoratori\/"},"modified":"2022-08-08T06:27:31","modified_gmt":"2022-08-08T06:27:31","slug":"decreto-trasparenza-cosa-cambia-per-datori-di-lavoro-e-lavoratori","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/archiviocassano.lavocedelpaese.info\/index.php\/2022\/08\/08\/decreto-trasparenza-cosa-cambia-per-datori-di-lavoro-e-lavoratori\/","title":{"rendered":"Decreto Trasparenza cosa cambia per datori di lavoro e lavoratori"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\" size-full wp-image-11214\" src=\"https:\/\/archiviocassano.lavocedelpaese.info\/wp-content\/uploads\/2015\/08\/download_copy_copy.jpg\" alt=\"download copy copy\" style=\"margin-right: 2px; margin-left: 2px;\" width=\"190\" height=\"266\" \/><\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p>\u00c8 stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale il Decreto Legislativo n. 104 del 27 giugno 2022 che, in adeguamento ai&nbsp;parametri europei, introduce&nbsp;obblighi informativi&nbsp;a carico del datore nonch\u00e9 \u201cprescrizioni minime\u201d a tutela dei lavoratori.&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Il provvedimento entra in vigore il 13 agosto 2022.&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Gli&nbsp;obblighi informativi&nbsp;riguardano tutti i&nbsp;contratti&nbsp;e i&nbsp;rapporti di lavoro, ad esclusione di alcune specifiche tipologie.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">In pratica per le&nbsp;assunzioni&nbsp;a partire dal 13 agosto 2022, il&nbsp;datore di lavoro&nbsp;\u00e8 tenuto a&nbsp;comunicare&nbsp;in modo chiaro e trasparente tutte le&nbsp;informazioni&nbsp;relative alla&nbsp;prestazione.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Il&nbsp;Decreto&nbsp;recepisce la&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.informazionefiscale.it\/Contratto-di-lavoro-diritti-collaboratori-novita-decreto-direttiva-UE\">Direttiva UE n. 1152\/2022<\/a>&nbsp;per condizioni di lavoro trasparenti e prevedibili nell\u2019Unione europea.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">L\u2019obiettivo \u00e8 garantire ai lavoratori nuove&nbsp;tutele&nbsp;e&nbsp;diritti&nbsp;nell\u2019ambito del&nbsp;contratto di lavoro&nbsp;garantendo una maggiore&nbsp;prevedibilit\u00e0&nbsp;e&nbsp;trasparenza.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La nuova&nbsp;tutela&nbsp;si applica ai seguenti&nbsp;rapporti di lavoro:<\/p>\n<li style=\"text-align: justify;\">subordinato, compreso quello di lavoro agricolo, a tempo indeterminato e determinato, anche a tempo parziale;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">somministrato;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">intermittente;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">di collaborazione con prestazione prevalentemente personale e continuativa organizzata dal committente;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">di collaborazione coordinata e continuativa;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">di prestazione occasionale.<\/li>\n<p style=\"text-align: justify;\">Le&nbsp;novit\u00e0, dunque, non riguardano solamente i&nbsp;lavoratori dipendenti&nbsp;ma anche tutti i lavoratori con tipologie contrattuali \u201cnon standard\u201d, come rapporti di&nbsp;collaborazione continuativa, collaborazione&nbsp;coordinata e continuativa&nbsp;e&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.informazionefiscale.it\/comunicazione-lavoro-occasionale-2022-modalita-invio-lavoratori-piattaforme-digitali\">prestazione occasionale<\/a>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Quanto previsto dal decreto, inoltre, si applica anche dipendenti delle&nbsp;pubbliche amministrazioni, ai&nbsp;lavoratori marittimi&nbsp;e della pesca e ai&nbsp;lavoratori domestici.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Sono&nbsp;esclusi&nbsp;solamente i rapporti di lavoro:<\/p>\n<li style=\"text-align: justify;\">autonomo, purch\u00e9 non integranti rapporti di collaborazione coordinata e continuativa;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">di durata pari o inferiore a una media di tre ore a settimana in quattro settimane consecutive;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">di agenzia e rappresentanza commerciale;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">di collaborazione prestati nell\u2019impresa del datore di lavoro dal coniuge, dai parenti e dagli affini non oltre il terzo grado, che convivono con lui;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">del personale dipendente di amministrazioni pubbliche in servizio all\u2019estero.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">del personale in regime di diritto pubblico, magistrati, forze di polizia ecc.<\/li>\n<p style=\"text-align: justify;\">I&nbsp;datori di lavoro&nbsp;dovranno rispettare l\u2019obbligo informativo&nbsp;relativo agli&nbsp;elementi essenziali&nbsp;del rapporto e in caso di mancato adempimento sar\u00e0 applica una&nbsp;sanzione&nbsp;che va&nbsp;da 250 a 1.500 euro&nbsp;per ogni lavoratore coinvolto dalla violazione.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Le informazioni che il datore deve comunicare al dipendente, secondo quanto stabilito dal&nbsp;Decreto Trasparenza in modo chiaro, trasparente e a titolo gratuito sono tutte le informazioni&nbsp;relative al rapporto o al&nbsp;contratto di lavoro al momento dell\u2019assunzione. Possono farlo sia in formato&nbsp;cartaceo&nbsp;sia&nbsp;elettronico.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Gli&nbsp;elementi essenziali&nbsp;da comunicare sono:<\/p>\n<li style=\"text-align: justify;\">l\u2019identit\u00e0 delle parti;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">il luogo di lavoro;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">la sede o il domicilio del datore di lavoro;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">l\u2019inquadramento, il livello e la qualifica attribuiti al lavoratore o, in alternativa, le caratteristiche o la descrizione sommaria del lavoro;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">la data di inizio ed eventualmente di fine;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">la tipologia del rapporto;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">l\u2019identit\u00e0 delle imprese utilizzatrici, quando e non appena \u00e8 nota, nel caso di lavoratori dipendenti da agenzia di somministrazione di lavoro;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">le condizioni del periodo di prova dove previsto;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">il diritto a ricevere la formazione erogata dal datore di lavoro, se prevista;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">la durata del congedo per ferie, e degli altri congedi retribuiti cui ha diritto il lavoratore, o quantomeno le modalit\u00e0 di determinazione e di fruizione degli stessi;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">la procedura, la forma e i termini del preavviso in caso di recesso del datore di lavoro o del lavoratore;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">l\u2019importo iniziale della retribuzione o comunque il compenso e i relativi elementi costitutivi, con l\u2019indicazione del periodo e delle modalit\u00e0 di pagamento;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">la programmazione dell\u2019orario normale di lavoro e le eventuali condizioni relative al lavoro straordinario e alla sua retribuzione, le eventuali condizioni per i cambiamenti di turno, se il contratto di lavoro prevede un\u2019organizzazione dell\u2019orario di lavoro in tutto o in gran parte prevedibile;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">il contratto collettivo applicato al rapporto di lavoro;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">gli enti e gli istituti che ricevono i contributi previdenziali e assicurativi.<\/li>\n<p style=\"text-align: justify;\">Nel caso in cui il rapporto di lavoro sia caratterizzato da modalit\u00e0 organizzative in gran parte o interamente imprevedibili, il datore di lavoro deve fornire le informazioni relative:<\/p>\n<li style=\"text-align: justify;\">alla variabilit\u00e0 della programmazione del lavoro, l\u2019ammontare minimo delle ore retribuite garantite e la retribuzione per il lavoro prestato in aggiunta alle ore garantite;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">alle ore e i giorni di riferimento in cui il lavoratore \u00e8 tenuto a svolgere le prestazioni lavorative;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">al periodo minimo di preavviso a cui il lavoratore ha diritto prima dell\u2019inizio della prestazione lavorativa.<\/li>\n<p style=\"text-align: justify;\">Oltre a questi elementi, il datore ha l\u2019obbligo&nbsp;di&nbsp;comunicare&nbsp;al lavoratore tutti i&nbsp;chiarimenti&nbsp;necessari nelle ipotesi in cui le modalit\u00e0 di esecuzione della prestazione siano organizzate tramite l\u2019utilizzo di&nbsp;sistemi decisionali&nbsp;o di&nbsp;monitoraggio&nbsp;automatizzati&nbsp;che forniscono indicazioni in relazione ad assunzione, gestione o termine del rapporto di lavoro, assegnazione di compiti o mansioni e obbligazioni contrattuali dei lavoratori.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Il&nbsp;Decreto Trasparenza&nbsp;prevede, come gi\u00e0 summenzionato, diverse&nbsp;novit\u00e0&nbsp;in relazione ad eventuali&nbsp;periodi di prova,&nbsp;cumulo&nbsp;di impieghi,&nbsp;prevedibilit\u00e0 minima&nbsp;del lavoro e&nbsp;transizione&nbsp;a contratti di lavoro pi\u00f9 sicuri.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Nei casi in cui sia previsto un&nbsp;periodo di prova, questo non pu\u00f2 essere superiore a&nbsp;sei mesi&nbsp;e nel rapporto a tempo determinato \u00e8 stabilito in misura proporzionale alla durata del contratto e alle mansioni da svolgere.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Vi sarebbe, poi, sempre la possibilit\u00e0 per il lavoratore di svolgere&nbsp;un altro lavoro&nbsp;al di fuori dell\u2019orario stabilito nel suo contratto, fermo restando il rispetto dell\u2019obbligo di fedelt\u00e0.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Il decreto prevede anche che i lavoratori con un\u2019anzianit\u00e0&nbsp;di almeno&nbsp;6 mesi&nbsp;presso lo stesso datore di lavoro, escluso il periodo di prova, possono chiedere che gli venga riconosciuta una forma di lavoro con&nbsp;condizioni pi\u00f9 prevedibili, sicure e&nbsp;stabili, se disponibile. La richiesta si pu\u00f2 presentare ogni sei mesi.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Infine per i&nbsp;rapporti gi\u00e0 in essere&nbsp;alla data del&nbsp;1\u00b0 agosto 2022&nbsp;\u00e8 previsto, invece, che il datore provveda all\u2019aggiornamento&nbsp;solo&nbsp;su&nbsp;richiesta scritta&nbsp;del lavoratore entro 60 giorni dalla stessa, percui datori di lavoro e consulenti possono andare in vacanza tranquilli, al rientro si penser\u00e0 a rispondere alla richiesta stessa.<\/p>\n<p align=\"right\"><strong>CdL Massimo Arganese<\/strong><\/p>\n<p align=\"right\"><strong>Studio Arganese &amp; Partners<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":11214,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"colormag_page_container_layout":"default_layout","colormag_page_sidebar_layout":"default_layout","footnotes":""},"categories":[13],"tags":[],"class_list":["post-19956","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-economia"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.5 - 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