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Finalmente l\u2019INPS, con la circolare 116\/2022 <\/strong>del 17 ottobre 2022, illustra la disciplina del bonus di 150 euro a favore di alcune categorie di lavoratori dipendenti e impartisce alle aziende le istruzioni per il recupero delle somme erogate tramite conguaglio con i contributi previdenziali<\/i><\/p>\n Riceveranno questa ulteriore indennit\u00e0, introdotta dal Dl 144\/2022, i lavoratori dipendenti (in misura intera anche per i part time). Condizioni per riceverlo<\/strong><\/strong><\/p>\n Sono, tuttavia, previste alcune condizioni inderogabili che legittimano il lavoratore a ricevere l’una tantum: il rapporto deve essere in essere nel mese di novembre e la retribuzione imponibile previdenziale, dello stesso mese, non deve essere superiore a 1.538,00 euro. Sul punto va ricordato che \u2013 per espressa previsione legislativa – il bonus va erogato anche se la retribuzione del lavoratore \u00e8 stata azzerata per effetto di eventi con copertura di contribuzione figurativa integrale a carico dell’Inps. Conseguentemente, specifica la circolare, i 150 euro vanno pagati anche se, nel mese, \u00e8 intervenuto un ammortizzatore sociale o laddove il dipendente \u00e8 stato indennizzato per un congedo parentale. In tal caso, per verificare se la retribuzione eccede il tetto di 1.538,00 euro, non essendoci imponibile previdenziale, si deve fare riferimento alla cosiddetta retribuzione teorica, che \u00e8 contenuta in un campo specifico del tracciato uniemens. In pratica, si tratta della retribuzione che il lavoratore avrebbe percepito se non fossero intervenuti eventi tutelati che possono originare un accreditamento figurativo. Per quanto superfluo, ricordiamo che, anche in questo caso, il bonus pu\u00f2 essere erogato una sola volta.<\/p>\n Modalit\u00e0 della dichiarazione Qui, le cose si complicano un po’. La richiesta di sottoscrivere tale dichiarazione dovrebbe essere rivolta ai dipendenti che si trovano nelle condizioni previste dalla norma (retribuzione imponibile di novembre non superiore a 1.538 euro) evitando, cos\u00ec, di ingenerare false aspettative.<\/p>\n Questa verifica, tuttavia, si potr\u00e0 fare solo sviluppando il cedolino paga di novembre, che deve contabilizzare anche le variabili mensili. La questione appare maggiormente complicata per quelle aziende che non applicano il calendario differito. Conseguentemente, al datore di lavoro potrebbe non essere sufficiente il tempo per rientrare in possesso delle attestazioni sottoscritte dai lavoratori.<\/p>\n La soluzione potrebbe forse essere quella di basarsi sulla retribuzione base (o su quella del mese precedente) e prevedere la stampa dell’attestazione anche non avendo la certezza che il lavoratore potr\u00e0 ricevere il bonus. Se si adotta questa soluzione, si dovrebbe, comunque, comunicare al dipendente che potrebbe essere escluso dall’erogazione, se la retribuzione imponibile previdenziale del mese, calcolata con tutti gli elementi variabili, superi la soglia voluta dalla legge. In merito a questo aspetto pratico, nella circolare non vi sono indicazioni. Per gli stagionali e i lavoratori dello spettacolo, l’istituto di previdenza, infine, ricorda che, se nel mese di novembre \u00e8 in essere un rapporto di lavoro, deve essere il datore di lavoro a erogare il bonus, anche se la legge dispone che sia l’Inps a farlo. Tuttavia, analogamente a quanto avvenuto per i 200 euro, l’Inps eroga in subordine applicando i parametri diversi (reddito e giornate lavorate nel 2021). Anche in questo caso, quindi prevale la titolarit\u00e0 del rapporto di lavoro subordinato.<\/p>\n Bonus in busta paga anche agli stagionali se ancora in organico<\/strong><\/strong><\/p>\n Non dovranno presentare domanda all\u2019INPS e dunque riceveranno il bonus 150 euro con accredito automatico in busta paga anche <\/strong>gli stagionali, gli intermittenti nonch\u00e9 i lavoratori iscritti al Fondo pensione lavoratori dello spettacolo che sono nell\u2019organico dell\u2019azienda nel mese di novembre; gli altri stagionali e intermittenti ossia quelli che nel 2021 hanno svolto la prestazione per almeno 50 giornate, con almeno 50 contributi giornalieri versati, ma non in forza a novembre, dovranno presentare la domanda all\u2019INPS.<\/p>\n Nel complesso anche per il bonus 150 euro, l\u2019INPS ribadisce le indicazioni operative che aveva gi\u00e0 fornito tempo addietro rispetto al bonus 200 euro.<\/p>\n <\/p>\n Inoltre voglio ricordare, anche, che alla data del 30 novembre scade la domanda per il bonus 200+150\u20ac per le P. IVA, a differenza dei lavoratori dipendenti i lavoratori autonomi sono dovuti a fare domanda telematica con il canale INPS se hanno i requisiti che sono 35.000\u20ac per l\u2019anno 2021 si ha diritto a ricevere 200\u20ac di bonus e se hanno reddito inferiore a 20.000\u20ac si ha diritto a ricevere ulteriori 150\u20ac.<\/p>\n CdL Massimo Arganese<\/i><\/i><\/p>\n Studio Arganese & Partners <\/i><\/i><\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":20250,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"colormag_page_container_layout":"default_layout","colormag_page_sidebar_layout":"default_layout","footnotes":""},"categories":[13],"tags":[],"class_list":["post-20252","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-economia"],"yoast_head":"\n
A differenza del bonus di 200 euro (Dl 50\/2022), che poteva essere erogato a giugno e luglio, per i 150 euro, la corresponsione \u00e8 prevista esclusivamente con la busta paga di novembre, anche se lo stipendio di tale mese viene pagato a dicembre. Il datore di lavoro che ha alle dipendenze il lavoratore beneficiario pu\u00f2 essere, indifferentemente, una persona fisica o una societ\u00e0.<\/p>\n
Il beneficiario, inoltre, non deve essere pensionato e non deve far parte di un nucleo familiare in cui \u00e8 presente un percettore di reddito di cittadinanza.<\/p>\n
<\/strong>Le condizioni sopra indicate vanno dichiarate dal lavoratore in un’attestazione che non \u00e8 una dichiarazione di responsabilit\u00e0 in base al Dpr 445\/2000. Il datore di lavoro \u2013 obbligato dalla norma a erogare l’una tantum \u2013 in realt\u00e0 non pu\u00f2 farlo se il dipendente non gli ha rilasciato l’attestazione firmata.<\/p>\n![\"WhatsApp](\"https:\/\/archiviocassano.lavocedelpaese.info\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/WhatsApp_Image_2022-10-20_at_22.25.04.jpeg\")
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