{"id":2364,"date":"2010-11-22T19:53:52","date_gmt":"2010-11-22T19:53:52","guid":{"rendered":"https:\/\/archiviocassano.lavocedelpaese.info\/index.php\/2010\/11\/22\/nuovo-collegato-al-lavoro-tutte-le-novita\/"},"modified":"2010-11-22T19:53:52","modified_gmt":"2010-11-22T19:53:52","slug":"nuovo-collegato-al-lavoro-tutte-le-novita","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/archiviocassano.lavocedelpaese.info\/index.php\/2010\/11\/22\/nuovo-collegato-al-lavoro-tutte-le-novita\/","title":{"rendered":"NUOVO COLLEGATO AL LAVORO: TUTTE LE NOVITA’"},"content":{"rendered":"

\"lavoro-big\" <\/p>\n

<\/p>\n

Vista la complessit\u00e0 della materia recepita nel Collegato al Lavoro 2010, si sintetizzano le norme di quanto disposto in tema di certificazione dei contratti e di arbitrato per concentrarci sulle novit\u00e0 che, seppur di minor rilievo, troveranno una pi\u00f9 immediata applicazione nella gestione quotidiana del rapporto di lavoro.<\/p>\n

Apprendistato<\/strong><\/p>\n

Viene rafforzato l\u2019istituto dell\u2019apprendistato, con la possibilit\u00e0 di assolvere l\u2019ultimo anno d\u2019obbligo scolastico fissato a 16 anni. Pertanto l\u2019apprendista di 15 anni potr\u00e0 adempiere ugualmente l\u2019obbligo scolastico fino al compimento dei sedici anni non attraverso il regolare corso di studi previsto, ma lavorando come apprendista ed imparando un lavoro in azienda.<\/p>\n

Arbitrato<\/strong><\/p>\n

Al momento dell\u2019assunzione – e in ogni caso durante il periodo di prova, – il lavoratore dovr\u00e0 decidere se ricorrere all\u2019arbitrato in caso di eventuali controversie riguardo al lavoro. A tale proposito, dovr\u00e0 approvare una clausola compromissoria che lo impegna ad optare per l\u2019arbitrato oppure per il giudice ordinario.<\/p>\n

Tale clausola non avr\u00e0 valore per i licenziamenti: per questi rimarr\u00e0 l\u2019obbligo di ricorrere al giudice del lavoro.<\/p>\n

Lavori usuranti<\/strong><\/p>\n

Per tutti quei lavoratori occupati in attivit\u00e0 usuranti, come i dipendenti notturni o gli addetti alla linea di catena, sar\u00e0 prevista una clausola di salvaguardia per i pensionamento anticipato cio\u00e8 un minimo di 57 anni di et\u00e0 ed almeno 35 anni di contributi.<\/p>\n

Licenziamenti<\/strong><\/p>\n

Introdotta anche una nuova disciplina dei licenziamenti ed in particolare sull\u2019impugnazione e per tutti i tipi di rapporto di lavoro. In pratica il licenziamento dovr\u00e0 essere impugnato entro 60 giorni dal momento in cui il lavoratore ne avr\u00e0 notizia. In caso di mancato accordo in sede di conciliazione o arbitrato, entro 180 giorni potr\u00e0 depositare ricorso in tribunale.<\/p>\n

Lotta al sommerso e nero<\/strong><\/p>\n

In caso di instaurazione del rapporto di lavoro, senza la preventiva comunicazione telematica di assunzione, il datore di lavoro sar\u00e0 punito con una sanzione da 1.500 a 12 mila euro, con l\u2019aggiunta di 150 euro per ogni giorno di lavoro nero e per ogni lavoratore irregolare.<\/p>\n

Inoltre gli organi di vigilanza potranno adottare provvedimenti di sospensione dell\u2019attivit\u00e0 imprenditoriale e tale sospensione sar\u00e0 comunicata all\u2019autorit\u00e0 di vigilanza sui contratti pubblici di lavori, servizi e forniture oltre che al ministero delle infrastrutture e dei trasporti.<\/p>\n

In caso di impiego di lavoratori subordinati senza preventiva comunicazione di instaurazione del rapporto di lavoro si applica la sanzione amministrativa da \u20ac. 1.500 ad \u20ac. 12.000 per ciascun lavoratore irregolare, maggiorata di \u20ac. 150 per ciascuna giornata di lavoro effettivo.<\/p>\n

La maxisanzione trova applicazione per i soli datori di lavoro privato ad esclusione del datore di lavoro domestico.<\/p>\n

Nel caso in cui il lavoratore, dopo un periodo di lavoro irregolare, risulti regolarmente occupato per un periodo lavorativo successivo l\u2019 importo della sanzione viene ridotta da un minimo di \u20ac. 1.000 ad un massimo di \u20ac. 8.000 per ciascun lavoratore, maggiorato di euro 30 per ciascuna giornata di lavoro effettivo.<\/p>\n

L\u2019importo delle sanzioni civili connesse all\u2019evasione dei contributi e dei premi riferiti a ciascun lavoratore irregolare \u00e8 aumentato del 50 per cento (viene abolito il limite minimo di \u20ac 3.000);<\/p>\n

Infine, le sanzioni di cui sopra non trovano applicazione qualora, da successivi adempimenti contributivi, si evidenzi la volont\u00e0 del datore di lavoro di non occultare il rapporto.<\/p>\n

Permessi per l\u2019 assistenza ai portatori di handicap (ex 104):<\/strong><\/p>\n

il permesso di 3 giorni mensili retribuiti a carico dell\u2019 INPS, riconosciuto ai lavoratori sia del settore pubblico che del settore privato per poter prestare assistenza ad un familiare portatore di handicap non ricoverato a tempo pieno, spetta ai parenti ed affini entro il 2\u00b0 grado oppure ai parenti ed affini fino al 3\u00b0 grado qualora i genitori o il coniuge della persona con handicap abbiano compiuto 65 anni oppure siano affetti da patologie invalidanti oppure manchino o siano deceduti.<\/p>\n

I permessi spettano ad un solo lavoratore dipendente per l\u2019assistenza alla stessa persona ovvero alternativamente ad entrambi i genitori nel caso che la persona da assistere sia il figlio (anche adottivo).<\/p>\n

Sanzione per l\u2019 omesso versamento delle ritenute previdenziali:<\/strong><\/p>\n

le sanzioni per il mancato versamento delle ritenute previdenziali ed assistenziali previste per i lavoratori dipendenti (reclusione fino a tre anni e multa fino ad \u20ac. 1.032,00) trovano applicazione anche in caso di analoga violazione commessa nei confronti di collaboratori continuati e continuativi, anche a progetto, iscritti alla gestione separata.<\/p>\n

Analogamente a quanto previsto per i lavoratori subordinati, la sanzione penale non trover\u00e0 applicazione qualora il committente provveda ad effettuare il versamento di quanto trattenuto entro tre mesi dalla notifica dell\u2019 accertamento o dalla contestazione.<\/p>\n

Sanzioni in materia di orario di lavoro:<\/strong><\/p>\n

sono state modificate, introducendo una graduazione collegata al numero dei lavoratori interessati ed al numero di violazioni, le seguenti sanzioni:<\/p><\/div>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
\n

Violazione della durata media settimanale dell\u2019 orario di lavoro (48 ore nel periodo di riferimento di 4, 6 o 12 mesi a seconda di quanto previsto dal CCNL)\u00a0 E\u00a0 Violazione della normativa in tema di riposo settimanale<\/span><\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

In generale<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

Sanzione amministrativa da \u20ac. 100 ad \u20ac. 750<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

Ammesso il pagamento in misura ridotta<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Se riferita a pi\u00f9 di 5 lavoratori o si \u00e8 verificata in almeno 3 periodi di riferimento<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

Sanzione amministrativa da \u20ac. 400 ad \u20ac. 1.500<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

Ammesso il pagamento in misura ridotta<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Se riferita a pi\u00f9 di 10 lavoratori o si \u00e8 verificata in almeno 5 periodi di riferimento<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

Sanzione amministrativa da \u20ac. 1.000 ad \u20ac. 5.000<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

NON ammesso il pagamento in misura ridotta<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Violazione della normativa in tema di ferie<\/span><\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

In generale<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

Sanzione amministrativa da \u20ac. 100 ad \u20ac. 600<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

Ammesso il pagamento in misura ridotta<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Se riferita a pi\u00f9 di 5 lavoratori o si \u00e8 verificata in almeno 2 anni<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

Sanzione amministrativa da \u20ac. 400 ad \u20ac. 1.500<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

Ammesso il pagamento in misura ridotta<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Se riferita a pi\u00f9 di 10 lavoratori o si \u00e8 verificata in almeno 4 anni<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

Sanzione amministrativa da \u20ac. 800 ad \u20ac. 4.500<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

NON ammesso il pagamento in misura ridotta<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Violazione della normativa in tema di riposo giornaliero<\/span><\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

In generale<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

Sanzione amministrativa da \u20ac. 50 ad \u20ac. 150<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

Ammesso il pagamento in misura ridotta<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Se riferita a pi\u00f9 di 5 lavoratori o si \u00e8 verificata in almeno 3 periodi di 24 ore<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

Sanzione amministrativa da \u20ac. 300 ad \u20ac. 1.000<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

Ammesso il pagamento in misura ridotta<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Se riferita a pi\u00f9 di 10 lavoratori o si \u00e8 verificata in almeno 5 periodi di 24 ore<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

Sanzione amministrativa da \u20ac. 900 ad \u20ac. 1.500<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

NON ammesso il pagamento in misura ridotta<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Il provvedimento normativo prevede altres\u00ec la delega al governo per la riforma degli ammortizzatori sociali, dell\u2019 apprendistato, delle disposizioni in materia di occupazione femminile, degli incentivi all\u2019 occupazione, dei centri per l\u2019 impiego, della normativa sui lavori usuranti e della normativa su congedi, aspettative e permessi.<\/p>\n

Queste alcune delle novit\u00e0 relative a conciliazione e arbitrato.<\/strong><\/p>\n

In materia di controversie individuali di lavoro, il tentativo di conciliazione – attualmente obbligatorio \u2013 diventa una fase eventuale e vengono introdotti una pluralit\u00e0 di mezzi di composizione delle controversie di lavoro alternativi al ricorso al giudice.
La conciliazione pu\u00f2 essere proposta anche tramite l’associazione sindacale alla quale l’interessato aderisce o conferisce mandato. La comunicazione della richiesta di espletamento del tentativo di conciliazione interrompe la prescrizione e sospende, per la durata del tentativo di conciliazione e per i 20 giorni successivi alla sua conclusione, il decorso di ogni termine di decadenza. Se la controparte intende accettare la procedura di conciliazione, deposita presso la commissione di conciliazione, entro 20 giorni dal ricevimento della copia della richiesta, una memoria contenente le difese e le eccezioni in fatto e in diritto, nonch\u00e9 le eventuali domande in via riconvenzionale. Se ci\u00f2 non avviene, ciascuna delle parti \u00e8 libera di adire l’autorit\u00e0 giudiziaria.<\/p>\n

Se non si raggiunge l’accordo tra le parti, la commissione di conciliazione deve formulare una proposta per la bonaria definizione della controversia. Se la proposta non \u00e8 accettata, i termini di essa sono riassunti nel verbale con indicazione delle valutazioni espresse dalle parti. Delle risultanze della proposta formulata dalla commissione e non accettata senza adeguata motivazione il giudice tiene conto in sede di giudizio. Rimane obbligatorio il tentativo di conciliazione sui cosiddetti “lavori certificati” di cui all’articolo 80, comma 4, della cosiddetta legge Biagi (Dlgs 276\/2003).<\/p>\n

Arbitrato: la nuova disciplina contempla anche altre forme di arbitrato, oltre a quello che pu\u00f2 instaurarsi durante il tentativo di conciliazione.<\/strong><\/p>\n

Tra le novit\u00e0 pi\u00f9 rilevanti la possibilit\u00e0 per il lavoratore all\u2019atto dell\u2019assunzione, comunque non prima della conclusione del periodo di prova (se la prova non \u00e8 prevista, dopo 30 giorni dalla stipulazione del contratto di lavoro), di decidere se ricorrere all\u2019arbitrato in caso di future controversie, con esclusione del licenziamento. A tal fine, sottoscrive una clausola compromissoria che, pertanto, sar\u00e0 valida per ogni lite, escluso il licenziamento, per il quale resta obbligatorio ricorrere al giudice ordinario.<\/p>\n

La scelta del lavoratore di tentare la composizione davanti a un arbitro invece che dal giudice vale per tutte le liti nascenti dal rapporto di lavoro.<\/p><\/div>\n

<\/div>\n
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