![\"protesta](\"https:\/\/archiviocassano.lavocedelpaese.info\/wp-content\/uploads\/2013\/09\/protesta_centro_medico.jpg\")
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Rischiano un taglio netto di 5 su 20 ore settimanali i ventiquattro lavoratori della ditta che presso il Centro Medico di Cassano della Fondazione \u201cS. Maugeri\u201d si occupano della pulizia e sanificazione degli ambienti interni ed esterni. Il che significa una forte riduzione della gi\u00e0 scarsa retribuzione mensile visto che tutti i contratti dei lavoratori \u2013 per la maggior parte donne e quasi tutte cassanesi, tranne una lavoratrice di Acquaviva \u2013 sono \u201cpart-time\u201d (lavorano, cio\u00e8, per 5 giorni e dalle 18 alle 20 ore a settimana).<\/p>\n
Questa mattina i lavoratori hanno tenuto un sit-in dinanzi all\u2019ingresso del Centro Medico per sensibilizzare i vertici della Fondazione; erano guidati dal segretario provinciale della Uil-Tucs, Luciano Zaurito; della Fisascat-Cisl, Michelangelo Ferrigni; della Filcams-Cigl, Michele Jacono che hanno chiesto un incontro alla dirigenza della Fondazione per mostrare le loro ragioni.<\/p>\n
Ma da dove nasce la vicenda?<\/p>\n
La ditta (cassanese) \u201cCleaning Solutions\u201d che gestisce l\u2019appalto della pulizia presso il Centro Medico, dopo diversi mesi in proroga, \u00e8 stata sostituita da una societ\u00e0 di Bolzano, la \u201cMarkas\u201d (che tra l\u2019altro gestisce il servizio ristorazione presso la clinica \u201cCasa Bianca\u201d di Cassano). La Direzione Generale della Fondazione con sede a Pavia, infatti, ha deciso di ridurre il numero delle imprese appaltatrici (nei diversi servizi), concentrandola nella mani di poche, grosse aziende ovviamente per una riduzione dei costi. E cos\u00ec alla \u201cCleaning Solutions\u201d \u00e8 succeduta l\u2019azienda bolzanina, che rilever\u00e0 la gestione del servizio dal prossimo 1\u00b0 ottobre, \u2013 spiegano i sindacalisti \u2013 ha subito detto ai lavoratori che il contratto ha subito una \u201ccontrazione\u201d delle ore di lavoro; il che significa che i lavoratori \u2013 che passeranno dalla \u201cCleaning Solutions\u201d alla \u201cMarkas\u201d – potrebbero subire un taglio del monte ore settimanale fino a 15 a settimana. Calcolando che il compenso lordo per ogni ora lavorata \u00e8 di circa 7 ore, il calo su ogni stipendio \u00e8 presto fatto.<\/p>\n
\u201cAbbiamo chiesto alla nuova ditta \u2013 spiegano i sindacalisti \u2013 di metterci attorno ad un tavolo per capire dove e come il nuovo contratto d\u2019appalto ha subito una contrazione\u2026.vogliamo capire cos\u2019\u00e8 successo\u2026.Ma finora non ci sono state n\u00e9 spiegazioni n\u00e9 altro.\u201d<\/p>\n
La preoccupazione dei lavoratori nei confronti della Fondazione \u2013 tra l\u2019altro \u2013 \u00e8 far capire a cosa si sta andando incontro con la riduzione delle ore lavorate. Se, cio\u00e8, a parit\u00e0 del lavoro da fare (pulizia e sanificazione di tutti gli ambienti di una struttura grande come il Centro cassanese con sole 10 persone a turno) si riduce il monte-ore, si corre il rischio di rendere un servizio non all\u2019altezza di quanto svolti fino ad oggi. Con ripercussioni che potrebbero coinvolgere la salute e l\u2019igiene degli ospiti e del personale della Fondazione. \u201cChe garanzie di cono per la pulizia di tutti gli ambienti \u2013 aggiungono i sindacalisti della Triplice \u2013 atteso che parliamo di locali dove si svolgono attivit\u00e0 delicate quali sono quelle socio-sanitarie?\u201d.<\/p>\n
Comprensibile la preoccupazione delle lavoratrici che questa mattina hanno civilmente atteso dinanzi all\u2019ingresso del Centro l\u2019incontro con la direzione: alcune di loro, grazie a quel piccolo stipendio, integrano il reddito familiare in maniera importante; per altri \u00e8 addirittura l\u2019unica entrata certa, seppure minima.<\/p>\n
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