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Approvato il \u201cCodice di comportamento dei dipendenti del comune di Cassano delle Murge\u201d, in riferimento alle disposizioni del Decreto del Presidente della Repubblica del 16 aprile 2013 n.62 (in vigore dal 19 giugno 2013) \u201cRegolamento recante codice di comportamento dei dipendenti pubblici, a norma dell\u2019articolo 54 del decreto legislativo 30 marzo 2001, n.165\u201d.<\/p>\n
Trattasi di un \u201ccodice\u201d di buona condotta, lealt\u00e0, imparzialit\u00e0 e diligenza che i dipendenti del comune e, collaboratori e consulenti dell\u2019Ente, saranno tenuti a rispettare.<\/p>\n
Nulla di nuovo che si discosti dalle semplici e convenzionali regole del buon senso.<\/p>\n
Il \u201cmanuale del perfetto dipendente\u201d mette in primo piano il divieto assoluto di ricevere \u201cregali, compensi e altre utilit\u00e0\u201d. \u00c8 un fatto che costituisce reato e dunque, i \u201cdoni\u201d qualora ricevuti andranno restituiti al donante o, nel caso fosse impossibile la restituzione, il bene sar\u00e0 messo a disposizione dell\u2019Amministrazione la quale potr\u00e0 utilizzarlo per fini istituzionali o per la devoluzione in beneficenza.<\/p>\n
Il diligente e leale dipendente dovr\u00e0 comunicare al Funzionario Responsabile del Settore di appartenenza la propria eventuale adesione o appartenenza ad associazioni od organizzazioni, cos\u00ec come dovr\u00e0 rendere noto, negli obblighi di trasparenza, i suoi interessi finanziari ed eventuali conflitti d\u2019interesse, anche non strettamente patrimoniali.<\/p>\n
Un dipendente modello avr\u00e0, naturalmente, l\u2019obbligo di astensione nel partecipare all\u2019adozione di decisioni e attivit\u00e0 che possano coinvolgere i propri interessi o quelli dei suoi parenti e affini.<\/p>\n
L\u2019art. 7 ricorda al dipendente la sua preziosa collaborazione col responsabile della prevenzione della corruzione e dunque i suoi obblighi di denuncia e di segnalazione di eventuali situazioni di illecito nell\u2019amministrazione. Legittime tutele saranno riconosciute al dipendente che segnala illeciti.<\/p>\n
\u00c8 chiaro che tutto ci\u00f2 implica l\u2019assoluta trasparenza e tracciabilit\u00e0 del dipendente.<\/p>\n
Nei comportamenti in servizio e col pubblico sar\u00e0 l\u2019assennatezza a guidare il comportamento del dipendente, ricordandogli regole come quella di non abbandonare il proprio posto di lavoro e di non lasciare l\u2019edificio durante l\u2019attivit\u00e0 lavorativa, di non utilizzare per scopi personali il telefono d\u2019ufficio e il materiale di consumo disponibile, salvo per motivi imprescindibili; inoltre, \u201clo spirito di servizio, correttezza e disponibilit\u00e0\u201d non dovr\u00e0 mai abbandonare il dipendente nelle sue relazioni con gli utenti.<\/p>\n
Mai scontata e ovvia la \u201cinconferibilit\u00e0 di incarichi in caso di condanna per reati contro la pubblica amministrazione\u201d dell\u2019art. 17 del suddetto codice.<\/p>\n
L\u2019art. 18, invece, ricorda il divieto di svolgere incarichi retribuiti che non siano stati conferiti o previamente autorizzati dall\u2019Amministrazione; dunque i dipendenti comunali non potranno: esercitare attivit\u00e0 di tipo commerciale, industriale o professionale, di artigianato o di imprenditore agricolo, assumere cariche in societ\u00e0 con fini di lucro.<\/p>\n
Infine, sull\u2019applicazione del Codice di comportamento vigileranno il Segretario Generale Responsabile della prevenzione della corruzione, i Funzionari Responsabili di Settore titolari di posizione organizzativa, l\u2019ufficio dei controlli interni e l\u2019ufficio procedimenti disciplinari.<\/p>\n
Insomma, se \u201cverba (e a volte il buon senso) volant, scripta manent\u201d.<\/p>\n
Ricordiamo che il Codice di comportamento completo sar\u00e0 disponibile sul sito istituzionale del comune.<\/p>\n
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