LA LETTERA DEI SINDACATI DELLA FONDAZIONE “S. MAUGERI” (CENTRO MEDICO)

MERITOCRAZIA O SERVILISMO?

 

 

Molto spesso assistiamo alla confusione tra questi due concetti da parte dei nostri amministratori e di chi, per proprio tornaconto ed a scapito di tutti i lavoratori, concorda con comportamenti di tipo autoritaristico che sono del tutto estranei alle regole di garanzia e di tutela stabilite dai contratti.

Contrariamente al passato, durante gli ultimi incontri con la direzione centrale, finalmente si e’ riusciti a fare un po’ di chiarezza circa l’entita’ dei fondi destinati all’incentivazione del personale ed alle progressioni orizzontali (fasce).

Cio’ ha permesso, (a dispetto di qualcuno che continua ad avere, prima e dopo le riunioni,  incontri ravvicinati con la controparte e che ha sempre concordato supinamente con le cifre propinate dall’amministrazione), di raggiungere l’obiettivo importante di incrementare   complessivamente di  € 45.000 il fondo delle incentivazioni degli anni 2008 e 2009 senza impoverire, come voleva fare l’amministrazione,  il gia’ misero fondo delle fasce, ma soprattutto senza sentirci dire che si tratta di “somme aggiuntive” o addirittura di <<concessione>> della fondazione, quando invece si tratta  semplicemente  di quanto  dovuto!

Durante le riunioni di settembre ed ottobre, al fine di consentire che ai lavoratori venissero  finalmente liquidati i soldi loro spettanti, ci siamo sforzati di assumere posizioni  di apertura verso le proposte dell’amministrazione esprimendo le nostre controproposte e dando voce, contestualmente, a tutte le segnalazioni e perplessita’ pervenuteci dai lavoratori, iscritti e non, in merito all’utilizzazione di una  scheda di valutazione imposta e non concordata con le oo.ss., cosi’ come prevede invece, per i sistemi di incentivazione e di progressione, il Ccnl.

Per contro l’amministrazione ha assunto una posizione di totale chiusura sulla scheda, rifiutando sia qualsiasi correttivo alla stessa sia la proposta di associare ad essa, come peraltro succede  nelle altre realta’ lavorative, ulteriori criteri (ad es. l’esperienza professionale) per la pianificazione delle progressioni orizzontali.

A questo punto, mentre altre sigle non sono state in grado di proporre in sede di riunione alcunche’ riservandosi, “in attesa di disposizioni”, di consegnare in seguito le proprie dichiarazioni, (che stanno tra l’altro ritardando anche la consegna del verbale), abbiamo presentato una  proposta ultimativa ben precisa, di cui riprendiamo, di seguito e molto schematicamente i contenuti, rimandando l’esposizione completa alla assemblea generale in cui vi chiederemo di esprimervi:

• la scheda di valutazione, integrata  con modifiche  condivise,  puo’ essere funzionale per il sistema di incentivazione a partire dal 2010; per gli anni 2008 e 2009 abbiamo chiesto la liquidazione dell’incentivazione  con i criteri adottati per l’anno 2007;
• abbiamo chiesto l’istituzione di una commissione paritetica con il compito di predisporre un regolamento per le prossime progressioni (orizzontali e verticali). in considerazione del fatto che dal 2004 i lavoratori sono stati privati di qualsiasi possibilita’ di progressione di carriera, abbiamo chiesto di spostare dal fondo produttivita’ al  fondo progressioni le risorse necessarie a garantire una fascia a tutti i lavoratori.

Questo, si’, consentirebbe di stabilizzare in busta paga, per tutta la vita, le somme attribuite ai lavoratori e non solo limitatamente ad un anno come succederebbe per la produttivita’.

Vi sollecitiamo quindi a partecipare numerosi alla assemblea che intendiamo convocare appena ci sara’ consegnato il verbale delle riunioni per esprimere e far valere la vostra opinione sull’argomento e sulle proposte.

 

Funzione Pubblica CGIL – FPS CISL – F.P.L. UIL – RdB Pubblico Impiego