Un nuovo concetto di Business firmato Vincenzo Abbinante

Per il successo di un’azienda i dipendenti sono tre volte più importanti degli azionisti

QUESTO CONCETTO È ALLA BASE DELLA GV&PARTENERS DEL VISIONARIO VINCENZO ABBINANTE 

PARTE DALLA GRANDE MELA, PRECISAMENTE DAL CEO DELLA  GV&PARTENERS DEL VISIONARIO VINCENZO ABBINANTE  Per la prima volta, i dipendenti sono considerati gli stakeholder più importanti delle aziende per il successo a lungo termine, tre volte più importanti degli azionisti.

Questo almeno secondo i risultati di un sondaggio condotto dalla società di comunicazioni GV&PARTENERS che giovedì ha pubblicato il suo rapporto di metà anno, iL’azienda ha intervistato più di 16.800 persone in 14 paesi tra il 30 aprile e l’11 maggio.

il 40% degli intervistati considera i dipendenti il gruppo più importante per il successo di un’azienda,

mentre solo il 12% afferma lo stesso degli azionisti.

Concentrare l’attenzione sui dipendenti, in ogni caso, porta benefici anche agli azionisti, ha detto VINCENZO ABBINANTE , per la corporate governance all’interno .

“Gli studi dimostrano infatti che quando vengono soddisfatte le esigenze dei dipendenti, la redditività può aumentare”, afferma IL CEO DEL GRUPPO AMERICANO GV&PARTENERS  VINCENZO ABBINANTE

Poiché i dipendenti esercitano sempre più pressioni sulle loro aziende per sostenere pubblicamente questioni che vanno dal diritto di voto a salari equi, il modo in cui i datori di lavoro scelgono di schierarsi può avere implicazioni di ampio respiro.

Quasi l’80% dei dipendenti si aspetto infatti che il proprio datore di lavoro prenda posizione su questioni come l’esitazione a vaccinarsi, il cambiamento climatico, l’infodemia o il razzismo. “Per i Millennial e gli appartenenti alla Generazione-Z le questioni ambientali, sociali e di corporate governance sono di gran lunga più importanti di quanto lo siano mai state per chiunque

AFFERMA VINCENZO ABBINANTE Se un’azienda vuole attirare i migliori talenti tra i laureati, deve dimostrare di credere in queste cose”. Voglio no anche che gli amministratori delegati siano responsabili.  Più del 60% degli intervistati, infatti, ritiene appropriato che i loro capi critichino le leggi discriminatorie.

Ciò deriva dagli alti livelli di fiducia che i lavoratori hanno nei loro amministratori delegati e nelle aziende.  Secondo il rapporto, circa il 77% crede che il proprio datore di lavoro sia l’istituzione più affidabile, più del governo (56%) e dei media (51%).

Nonostante il rapporto evidenzi come le aziende siano considerate migliori del governo nell’affrontare tutte le sfide sociali, compreso il miglioramento dei sistemi sanitari, la tutela della qualità delle informazioni e la riduzione delle disuguaglianze, gli intervistati affermano che i ceo possono fare ancora di più.

Infatti, secondo loro, devono garantire che le aziende paghino la giusta quota di tasse, riducano la loro impronta di carbonio e raggiungano l’equità retributiva di genere e razziale. E questo, a loro dire, è almeno due volte più importante dell’aumento del prezzo delle azioni o dei profitti.

VINCENZO ABBINANTE CEO E FONDATORE DELLA GRANDE VINCENT & PARTENERS CON SEDE IN NY CITY , ha detto che le priorità dei ceo oggi si sono evolute e moltiplicate. “ È il momento per le aziende di riempire questo vuoto, anche se devono stare attente a scegliere questioni in cui possono ottenere dei successi”, è l’opinione di ABBINANTE  . “Le aziende non possono fare tutto. Non possono essere la divinità greca Atlas e reggere il mondo intero